Страница 5 из 7 ПерваяПервая 1234567 ПоследняяПоследняя
Показано с 41 по 50 из 70

Тема: Трудовое право в Норвегии

  1. #41
    Забанен/а
    Регистрация
    02.03.2011
    Сообщений
    1,995
    Сказал(а) спасибо
    410
    Поблагодарили 798 раз(а) в сообщениях
    Вес репутации
    0

    Re: Трудовое право в Норвегии

    Цитата Сообщение от lkrim Посмотреть сообщение
    фигассе
    Det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Dette gjelder uavhengig av om det er en fast stilling eller en midlertidig ansettelse, og uavhengig av arbeidsforholdets varighet. Det gjelder ingen unntak fra denne regelen. Det er arbeidsgivers ansvar å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale.
    Как теоретик хочу подметить что "большинство" решает в стране Нo!. Если в меньшестве работадатель, то да, он в конфликтнои ситуации несет ответственность за обеспечение конттрактом своиx работников.
    Но если работник в "опале", то тогда на своем опыте говорю, дама из инстанции разбирающей конфликт скажет. "Да , это арбеидгиверенес пликт, но ты обязана была ей напомнить".
    В итоге без зарплаты остается работник. При том, не принято было во вимание, что у меня был подписанный контракт с предыдущим руководителем,и это я оказывается должна была знать, что при смене руководителей состовляется новый контракт.

    На вопрос,и что месяц отработать и не получить зарплату по причине отсутствия контракта это нормальная практика.?
    Ответ был:" Что-бы получить зар.плату нужно ее отработать. иметь тимелист и деиствующий контракт, без этих вилкåр зарплаты не будет."

  2. #42
    На проверке Аватар для Житель Н.
    Регистрация
    03.03.2012
    Адрес
    Норвегия
    Сообщений
    2,733
    Сказал(а) спасибо
    1,435
    Поблагодарили 1,249 раз(а) в сообщениях
    Вес репутации
    0

    Re: Трудовое право в Норвегии

    Цитата Сообщение от Selena Посмотреть сообщение
    При том, не принято было во вимание, что у меня был подписанный контракт с предыдущим руководителем,и это я оказывается должна была знать, что при смене руководителей состовляется новый контракт.
    При смене руководителей прежний контракт на постоянную работу остается в силе. При смене владельца компании прежний контракт остается в силе, если иное не прописано в договоре купли-продажи. Если новый владелец хочет уволить прежних сотрудников, то он должен предупредить их об увольнении в сроки, предусмотренные прежним постоянным контрактом. За 1-3 месяца, как правило.

    Если твой контракт был временным, то тогда - да, суши весла и отдыхай.

  3. #43
    Забанен/а
    Регистрация
    02.03.2011
    Сообщений
    1,995
    Сказал(а) спасибо
    410
    Поблагодарили 798 раз(а) в сообщениях
    Вес репутации
    0

    Re: Трудовое право в Норвегии

    Цитата Сообщение от Житель Н. Посмотреть сообщение
    При смене руководителей прежний контракт на постоянную работу остается в силе. При смене владельца компании прежний контракт остается в силе, если иное не прописано в договоре купли-продажи. Если новый владелец хочет уволить прежних сотрудников, то он должен предупредить их об увольнении в сроки, предусмотренные прежним постоянным контрактом. За 1-3 месяца, как правило.

    Если твой контракт был временным, то тогда - да, суши весла и отдыхай.
    Владелец-коммуна и контракт был на фаст-викар, при смене руководителя все контракты заключались по новой. Но совета я не спрашивала так как дело давнее и давно решенное. Приведено было как пример к теме о том кто при конфликтах на работе решает, правила или работадатель. Я из моего опыта знаю, что какие бы правила не были работадатель всегда будет прав пока адвокат работника не докажет обратное.

  4. #44
    На проверке Аватар для Житель Н.
    Регистрация
    03.03.2012
    Адрес
    Норвегия
    Сообщений
    2,733
    Сказал(а) спасибо
    1,435
    Поблагодарили 1,249 раз(а) в сообщениях
    Вес репутации
    0

    Re: Трудовое право в Норвегии

    Цитата Сообщение от Selena Посмотреть сообщение
    контракт был на фаст-викар, .
    Это как? Либо постоянный контракт, либо контракт временно заменяющего работника.

    Приведено было как пример к теме о том кто при конфликтах на работе решает, правила или работадатель. Я из моего опыта знаю, что какие бы правила не были работадатель всегда будет прав пока адвокат работника не докажет обратное
    В большинстве случаев, так оно и есть , к сожалению.

    Тогда, при конфликте с работодателем, желательно заручиться поддержкой профсоюза. Он иногда выигрывает дела по защите прав членов профсоюза. Редко, правда. Удобных дураков выбирают в члены здешних профкомов.

    А адвокаты здесь - просто.... Нет слов. Хорошие, образованные, но копейку считать умеют тоже.

    Защита прав работника в трудовых спорах бесплатна для работника, т.е. ее оплачивает государство. Какая тогда выгода адвокату?..... Да никакой.

    Поэтому: не полагайтесь на адвокатов в трудовых спорах, если этот адвокат не ваш сын-брат-сестра или др.

  5. #45
    Наш человек Аватар для Tereza
    Регистрация
    07.10.2009
    Адрес
    Hordaland
    Сообщений
    1,826
    Сказал(а) спасибо
    231
    Поблагодарили 879 раз(а) в сообщениях
    Вес репутации
    344

    Re: Трудовое право в Норвегии

    Ситуация - работник из ЕС имел постоянный контракт и проработал почти два года. Фаст лённ. По устной договоренности с работодателем выезжал на родину на месяц, полтора. В очередной раз выехал на родину, и получил через какое-то время устное сообщение, что работодатель разрывает контракт с работником. Причин окончания контракта и письменного опсигельсе нет. Но работник, получив такое сообщение, в Норвегию не поехал. Работодатель обеспечивал проживанием и питанием в жилых помещениях работодателя, личные вещи остались там.

    Теперь работник получил временную работу у нового работодателя в Норвегии. Куда обратиться работнику с жалобой на прежнего работодателя, чтобы получить оппсигельсе с объяснениями причин и отработанными за прежнее время отпускными, и возможную компенсацию? В Арбейдстильсюннет, в Нав?

  6. #46
    Mann for sin katt Аватар для freddie
    Регистрация
    20.02.2002
    Адрес
    St.Petersburg, Russland
    Сообщений
    4,473
    Сказал(а) спасибо
    27
    Поблагодарили 801 раз(а) в сообщениях
    Вес репутации
    250

    Re: Трудовое право в Норвегии

    Цитата Сообщение от Tereza Посмотреть сообщение
    В Арбейдстильсюннет, в Нав?
    Hva kan Arbeidstilsynet gjøre?

    Arbeidstilsynet kan bare veilede generelt om lovens bestemmelser, men har ingen myndighet til å gripe inn i oppsigelsessaker.

    Oppstår det konflikt eller uenighet bør du søke juridisk bistand, eventuelt gjennom den organisasjonen du er tilsluttet.

    Arbeidstilsynet kan gi pålegg om å utstede attest.

    Ved uenighet om en oppsigelse er saklig begrunnet, er det bare en domstol som kan ta den endelige avgjørelsen.

    http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78229

    Freddie
    Rent vil je ha det, sa kjæringa, tørke bordet med en kattunge

  7. 2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
    denwer (11.06.2015) Tereza (11.06.2015)
  8. #47
    Наш человек Аватар для Tereza
    Регистрация
    07.10.2009
    Адрес
    Hordaland
    Сообщений
    1,826
    Сказал(а) спасибо
    231
    Поблагодарили 879 раз(а) в сообщениях
    Вес репутации
    344

    Re: Трудовое право в Норвегии

    То есть никакого досудебного органа, который занимается трудовыми спорами, нет?

  9. #48
    Mann for sin katt Аватар для freddie
    Регистрация
    20.02.2002
    Адрес
    St.Petersburg, Russland
    Сообщений
    4,473
    Сказал(а) спасибо
    27
    Поблагодарили 801 раз(а) в сообщениях
    Вес репутации
    250

    Re: Трудовое право в Норвегии

    Цитата Сообщение от Tereza Посмотреть сообщение
    То есть никакого досудебного органа, который занимается трудовыми спорами, нет?
    Ofte kan det være både best og billigst at en konflikt blir løst gjennom mekling, utenfor rettssystemet.

    Advokater har god trening i å håndtere konflikter, og mange har tatt spesialopplæring for å bli gode meklere.

    En advokat som har fått slik meklingskompetanse godkjent av Advokatforeningen, har rett til å kalle seg Advokatmekler.
    I tjenesten Finn advokat kan du lete opp advokatmeklere i ditt distrikt.

    http://nett-guiden.com/advokat-tilbud/

    Freddie
    Rent vil je ha det, sa kjæringa, tørke bordet med en kattunge

  10. #49
    Наш человек Аватар для Tereza
    Регистрация
    07.10.2009
    Адрес
    Hordaland
    Сообщений
    1,826
    Сказал(а) спасибо
    231
    Поблагодарили 879 раз(а) в сообщениях
    Вес репутации
    344

    Re: Трудовое право в Норвегии

    Вопрос про увольнение работника в Норвегии по причине "прогула" и нелояльного поведения по отношению к работодателю.

    Работник из ЕС не явился на работу после того, как был на permisjon (på besøk av familie) на родине. Контракт действующий. Не контактировал с работодателем, работодатель сам проявил инициативу и позвонил работнику. Работник привел причину, которая оказалась ложью - имеются конкретные и письменные доказательства обмана. Никаких больничных, заявлений, эмейлов со стороны работника не было.

    Согласно законодательству работодатель вызывает работника на drøftelsesmøte по вопросу увольнения по инициативе работодателя и на вопрос удержания из денежных обязательств материального ущерба, который работодатель понес в связи с грубым нарушением трудового договора (денежные потери в связи с не оказанными постоянному клиенту услугами, поиском нового работника и оплатой квалификационных документов, невозможность принять участие в мероприятиях, которые были намечены и участие за них оплачено задолго, и работник знал об этом).

    Если трудовой договор будет прекращен как avskjed, с какого числа он прекращается - с даты неявки работника на работу или с даты drøftelsesmøte?

  11. #50
    Наш человек Аватар для strannik
    Регистрация
    15.02.2016
    Адрес
    Днепр
    Сообщений
    2,720
    Сказал(а) спасибо
    839
    Поблагодарили 229 раз(а) в сообщениях
    Записей в дневнике
    1
    Вес репутации
    50

    Re: Трудовое право в Норвегии

    Я конечно не эксперт и много не знаю ,но рабочий имеет право разорвать договор в любой день . И то что работодатель понес затраты на поиск нового рабочего итп .. мягко говоря рабочего не волнуют вовсе ( поскольку в противном случае это будет расценено как рабство ) Любой суд встанет в таком случае на сторону рабочего . Так как он более уязвим .

    Договор считается не действительным с момента его разрыва ( уведомления ) В некоторых случаях можно выслать письмо о разрыве договора . В плоть до вручении лично в руки . Дабы он имел юридическую силу .
    Это если дело к суду идет .
    ( официальные шаблоны о разрыве трудового договора в одностороннем порядке есть в интернете )

Страница 5 из 7 ПерваяПервая 1234567 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

     

Похожие темы

  1. Интересный факт, мы имеем право знать что едим!
    от Dusja в разделе РУССКИЕ ПРОДУКТЫ
    Ответов: 21
    Последнее сообщение: 14.02.2015, 14:09
  2. Госдума дала ФСБ право преследовать граждан за намерения
    от Ми в разделе Общество. Политика, история и современность
    Ответов: 1
    Последнее сообщение: 28.04.2011, 17:17
  3. Кто изучал право? Помогите с контрольной.
    от alexsight в разделе Образование
    Ответов: 6
    Последнее сообщение: 09.11.2010, 18:25
  4. Какие научные должности дают право на ПМЖ?
    от Oks_Minsk в разделе Визы, иммиграция, ПМЖ
    Ответов: 8
    Последнее сообщение: 24.12.2009, 11:36
  5. Обучение и право на работу в Норвегии
    от Oks_Minsk в разделе Образование
    Ответов: 10
    Последнее сообщение: 24.07.2009, 14:31

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  
Обратная связь Реклама Контакты О проекте © 2001—2016 Русский Портал Яндекс цитирования